Как учитываются праздничные дни в ежегодном трудовом
отпуске?
Каковы сроки оплаты ежегодного трудового отпуска?
Как компенсируется неиспользованный трудовой отпуск?
В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без
сохранения заработной платы?
Оплачивается ли учебный отпуск?
Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им
трехлетнего возраста?
Как быть, если трудовой договор оговаривает худшие условия
для работника по сравнению с Трудовым кодексом?
Как называется письменное соглашение о взаимных обязательствах
между работником и работодателем?
С какого возраста допускается заключение трудового договора?
Какие документы предоставляются при приеме на работу?
Какими документами можно подтвердить трудовую деятельность?
Какова максимально допустимая законом продолжительность
испытательного срока?
Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?
Оплачивается ли труд в течение испытательного срока?
Для кого не может применяться испытательный срок?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе по состоянию здоровья работника?
К какой категории правонарушений относятся нарушения
трудовой дисциплины, невыполнение трудовых обязанностей?
Перечислите виды дисциплинарных взысканий.
Каков срок действия дисциплинарного взыскания?
Каков размер минимальной заработной платы в текущем году?
Назовите две основные системы оплаты труда?
Как оплачивается сверхурочная работа?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Как оплачивается работа в ночное время?
Как оплачивать, если работник имеет высокую квалификацию, а
выполняет низко-квалифицированную работу?
Какие требования предъявляет закон к срокам выплаты
зарплаты?
Когда выплачивается зарплата, если день выплаты совпадает на
выходной или праздничный?
Какие компенсационные выплаты предусматриваются для
работников, направленных в командировку?
Каков размер компенсационной выплаты при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности работников?
Каков размер компенсационной выплаты при расторжении
трудового договора в связи с нарушением работодателем трудового
законодательства, коллективного, трудового договора?